Una vez más queremos compartir con vosotros nuestros mejores deseos para estas fechas.
Llega el momento de echar la vista atrás y hacer balance. Mi sensación es que ha sido un año lleno de grandes momentos, que nos han permitido crecer como organización y como personas.
Ha sido un año de cambios personales para muchas de las ...
Se dice que de las experiencias negativas es de las que más se aprende, quizá por la profundidad y duración del impacto que genera en nuestras emociones, que te obligan a activar mecanismos personales que ni siquiera conocemos que poseemos hasta que llega ese momento.
Por fortuna o por desgracia, la mayoría de nosotros hemos padecido ...
A veces me pregunto qué es lo que te hace ser de un equipo de fútbol con tanta intensidad. En mi caso me imagino que se debe a que es lo que he mamado de siempre, quizá porque de pequeño daba patadas a un balón con el “7” de Dani en la espalda, porque viví ...
Últimamente se está hablando largo y tendido en los medios de comunicación de la situación que atraviesa el Athletic Club. Primero, salió a la luz el enfrentamiento entre el entrenador y la empresa de construcción que estaba llevando a cabo las obras en Lezama, lo que derivó en un enfrentamiento entre la directiva y el ...
¿Conocéis LaELEporlaESE? ¿Sabéis a qué hace referencia? Se trata de un movimiento liderado por personas que comparten inquietudes sociales y con preocupación por la empleabilidad en nuestro entorno. Las siglas hacen referencia al cambio del histórico y alienante término de PersonaL, tan presente en las organizaciones, por el de PersonaS; un cambio de letra que ...
El pasado mes de abril salió publicado en la Revista Dirgir Personas de Aedipe un artículo elaborado y mimado de forma colectiva por una parte del equipo que conforma Ferruelo & Velasco. En la redacción de dicho artículo participamos Óscar, David y yo mismo y la verdad es que nos apetecía mucho compartirlo con vosotros.
Mediante ...
... Y por fin lanzamos la tercera y última parte de la trilogía; hablamos de Organización...
La forma como una empresa se estructura para cumplir con su cometido, refleja fielmente su concepción de la misma, sus conceptos de cómo relacionarse e interactuar con el mundo exterior. A. Vázquez.
Si la identidad es lo que las organizaciones son y/o ...
¿Os habéis preguntado de dónde viene la palabra “trabajo”?
El pasado fin de semana lo descubrí gracias al artículo “¿Por qué cuesta llevarse bien con el jefe?” que Borja Vilaseca escribió en el suplemento dominical de El País. Según el autor, su origen procede del vocablo “tripalium”, que en latín significa tres palos. Os podéis imaginar por ...
A continuación presentamos la segunda parte de nuestra trilogía integrada dentro del sistema Identidad, cultura y organización. Hoy profundizaremos en nuestra visión acerca de la cultura desde una percepción sistémica y plantearemos una serie de claves que nos pueden servir para establecer la base sobre la que asentar los valores organizativos.
En toda organización existen culturas, ...
A continuación queremos exponeros una reflexión que hemos ido haciendo durante los últimos tiempos acerca de aspectos tan críticos como son la identidad, la cultura y la organización. Tanto interna como externamente tratamos de trasladar la importancia de trabajar de acuerdo a unos valores coherentes, lo que se encuentra directamente ligado con la identidad, la ...
