Búsqueda Directa: Nueva Gerencia en contexto de Desarrollo Organizativo

Situación de partida

Desde el Consejo de Administración de una organización del sector automoción con plantas en Euskadi y México nos solicitan activar la búsqueda de un perfil de Gerencia con el objetivo de definir y liderar el proyecto empresarial con vocación de permanencia y futuro, estableciendo y gestionando la Misión, Visión, las estrategias y objetivos a medio y largo plazo, y liderando el equipo directivo y la organización en general. El proceso de búsqueda directa se enmarca dentro de un contexto más amplio, de desarrollo organizativo.

Despliegue del proyecto

Se identifican las variables críticas que entran en juego en el proyecto y la necesidad de fortalecer el foco industrial, así como comercial para la prospección de nuevos nichos de mercado.

Tras un sondeo de perfiles de organizaciones que pueden ser afines se plantea la incorporación de una persona que provenía de la asunción de un rol de Dirección de Planta en una organización multinacional, pero con alto potencial para desarrollar la faceta de desarrollo de negocio y con base robusta de conocimientos y expertise en la mejora de procesos industriales alineados con la actividad.

Próximos pasos

Tras la incorporación de esta persona, asumimos un rol de acompañamiento a Gerencia y co-lideramos el trabajo de desarrollo organizativo que permite establecer las bases para apuntalar la organización, trabajando en los procesos, la configuración de equipos y enfocando conjuntamente la estrategia.