“Lo peor es educar por métodos basados en el temor, la fuerza, la autoridad, porque se destruye la sinceridad y la confianza, y sólo se consigue una falsa sumisión”
Albert Einstein
Continuamos nuestra serie de posts sobre la gestión del compromiso. En nuestro primer post trabajamos una variable clave (y rara vez puesta sobre la mesa) para ...
Siempre que hablamos de comunicación entendemos el rumor con una connotación negativa, perjudicial para la armonía informativa de cualquier sistema, bien sea una empresa, un grupo de amigos, un partido político…. El rumor es esa información que independientemente de su veracidad la gente nos la creemos, no es así?
Aplicado al ámbito de las organizaciones, cuando ...
El otro día estaba trabajando con un cliente en un proceso de evaluación. Antes de empezar las entrevistas estaba pensando en “¡Qué bien! Desde la última vez que trabajamos con esta empresa hace menos de un año se han producido cambios de puestos y promociones varias motivadas por los informes de evaluación que realizamos en ...
Estaba escribiendo un artículo acerca de los ciclos de vida, evolución y diferentes variables que hacen que una organización crezca en la dirección adecuada; en ese momento han empezado a venirme ideas a la cabeza que rompían un poco con ciertos esquemas mentales. La verdad es que tras escribir los primeros párrafos me he ido ...
