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Identidad, cultura y organización (iii)

... Y por fin lanzamos la tercera y última parte de la trilogía; hablamos de Organización... La forma como una empresa se estructura para cumplir  con su cometido, refleja fielmente su concepción de la misma, sus conceptos de cómo relacionarse e interactuar con el mundo exterior. A. Vázquez. Si la identidad es lo que las organizaciones son y/o ... Leer más »


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Identidad, cultura y organización (ii)

A continuación presentamos la segunda parte de nuestra trilogía integrada dentro del sistema Identidad, cultura y organización. Hoy profundizaremos en nuestra visión acerca de la cultura desde una percepción sistémica y plantearemos una serie de claves que nos pueden servir para establecer la base sobre la que asentar los valores organizativos. En toda organización existen  culturas, ... Leer más »


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Tendencias en la Gestión del Cambio

El pasado día 12 de enero asistimos a la jornada de formación enmarcada dentro del programa SER EMPRESARIOS y organizadas conjuntamente por Deusto Business School y la Cadena Ser. Nos encontramos con la conferencia de José Manuel Gil, presidente ejecutivo de la consultora especializada en proyectos de cambio y desarrollo de las organizaciones Sinergos. La verdad es ... Leer más »


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Identidad, cultura y organización (i)

A continuación queremos exponeros una reflexión que hemos ido haciendo durante los últimos tiempos acerca de aspectos tan críticos como son la identidad, la cultura y la organización. Tanto interna como externamente tratamos de trasladar la importancia de trabajar de acuerdo a unos valores coherentes, lo que se encuentra directamente ligado con la identidad, la ... Leer más »


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Reflexiones para compartir: nuestro enfoque

Con una gran gratitud, quiero compartir este post con el equipo/ familia que somos Ferruelo & Velasco, con David Lamiquiz que ha tomado un nuevo rumbo profesional pero él sabe que forma parte de esta familia, con los padres de este proyecto allá por 1992- Amador e Isidoro, con los/as amigos/as que colaboran con nosotros ... Leer más »


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Athletic Club: Camino hacia la maduración y la transformación del colectivo

Las personas entendidas en el mundo del fútbol son conscientes de que hay vida más allá del Real Madrid y el FC Barcelona. Hoy, en este post, me quiero centrar en mi equipo de toda la vida, del que llevo siendo socio desde hace más de 15 años; el Athletic Club Bilbao, equipo al que ... Leer más »


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Comunidades científicas y atracción del talento

El pasado 14 de Septiembre, tuve ocasión de intervenir en Onda Vasca en un espacio en el que cada quince días, los Miércoles de 10:30 a 11:00, Enrique Zuazua, Director Científico de BCAM- The Basque Center for Applied Mathematics tiene un espacio con el periodista Xabier Lapitz donde comenta diversos temas relacionados con la ciencia. De vez en cuando ... Leer más »


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¿Luchar o aliarse con el rumor?

Siempre que hablamos de comunicación entendemos el rumor con una connotación negativa, perjudicial para la armonía informativa de cualquier sistema, bien sea una empresa, un grupo de amigos, un partido político…. El rumor es esa información que independientemente de su veracidad la gente  nos la creemos, no es así? Aplicado al ámbito de las organizaciones, cuando ... Leer más »


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¡Qué difícil es conseguir que todo el mundo esté contento!

El otro día estaba trabajando con un cliente en un proceso de evaluación. Antes de empezar las entrevistas estaba pensando en “¡Qué bien! Desde la última vez que trabajamos con esta empresa hace menos de un año se han producido cambios de puestos y promociones varias motivadas por los informes de evaluación que realizamos en ... Leer más »


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Personas y organizaciones ¿realidades diferentes?

Estaba escribiendo un artículo acerca de los ciclos de vida, evolución y diferentes variables que hacen que una organización crezca en la dirección adecuada; en ese momento han empezado a venirme ideas a la cabeza que rompían un poco con ciertos esquemas mentales. La verdad es que tras escribir los primeros párrafos me he ido ... Leer más »