Archivo para mayo, 2012

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(R)evolución; hacia modelos de desarrollo integral en las organizaciones

El pasado mes de abril salió publicado en la Revista Dirgir Personas de Aedipe un artículo elaborado y mimado de forma colectiva por una parte del equipo que conforma Ferruelo & Velasco.  En la redacción de dicho artículo participamos Óscar, David y yo mismo y la verdad es que nos apetecía mucho compartirlo con vosotros. Mediante ... Leer más »


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Identidad, cultura y organización (iii)

... Y por fin lanzamos la tercera y última parte de la trilogía; hablamos de Organización... La forma como una empresa se estructura para cumplir  con su cometido, refleja fielmente su concepción de la misma, sus conceptos de cómo relacionarse e interactuar con el mundo exterior. A. Vázquez. Si la identidad es lo que las organizaciones son y/o ... Leer más »