Cuando las personas importan

... Y por fin lanzamos la tercera y última parte de la trilogía; hablamos de Organización... La forma como una empresa se estructura para cumplir  con su cometido, refleja fielmente su concepción de la misma, sus conceptos de cómo relacionarse e interactuar con el mundo exterior. A. Vázquez. Si la identidad es lo que las organizaciones son y/o quieren ser, y la cultura es cómo las personas se comportan, la organización, obviamente, es como las empresas nos organizamos desde facetas como: dinámicas de funcionamiento, estructuras organizativas, puestos y roles, medios, procesos, hábitat, etc. Volviendo, desde un enfoque sistémico, a la correlación identidad- cultura- organización, podemos entender que, en escenarios predecibles, las jerarquías sean lícitas porque permiten sumar esfuerzos y coordinar las actividades de muchas personas con funciones diversas ... Leer más »